看護師転職の成功秘訣
病院などで働く看護専門職が違う仕事先へ変わる際のミスマッチを避けるためには、契約内容でどのような点を大切にしたいのかをとりあえず言語化できるようにしておきたいものです。
泊まりでの勤務は荷が重い、休みの日が減るのは困る、できればお看取りの場は避けたい等、個人個人で仕事への要望は異なります。
看護職は慢性的に人が足りず仕事はいくらでもありますから、合わないと思われる仕事場で頑張り続けることはありません。
よくきく話として、看護スタッフが違う仕事場を求める訳としては、キャリアアップを挙げるとよいでしょう。
前職のことを引き合いに出して、たとえばスタッフの雰囲気がよくなかったとか、賃金や労働時間などが実際の仕事に見合わなかったとかの、否定的な事由だったりすると、よくないイメージを相手方に与えてしまいます。
この場合は、仕事を変えたい本当の訳をわざわざ報告するにはおよびませんから、建設的にキャリアを積もうとしているということを述べるようにして下さい。
男性認定看護師が転職を考える時に、異なった職種への転職を考える人も多くいるでしょう。
そうは言っても、頑張って看護師の資格を取ることができたのですから、その資格を活かすことのできる仕事を探したほうが良いでしょう。
かなり異なる職種であっても、プラスになるところは多くあります。
一生懸命にやって取ることのできた資格なのですから、活かさないのはもったいありません。
他の職業の場合も同じだと思いますが、看護職員の方が別な仕事場を検討するとして、苦心するのが応募理由です。
どういう訳でその勤務場を選んだのかを好感をもってもらえるように表すのは簡単ではありません。
高収入、休暇が多いといったそうした好待遇にフォーカスするより、看護スタッフとしてもっと専門性を磨きたい等々、やりがいを求めているような応募理由のほうがパスしやすくなるでしょう。
やはり、看護師の場合であっても転職が何回もあるとマイナス評価となるのかというと、確実にそうであるとは限りません。
自己アピールの方法次第で、経験が豊かで意欲があるといったイメージを持ってもらうことも可能です。
けれども、働いている年数があまりにも短い場合は、採用後、すぐやめると思ってしまう可能性が高いでしょう。
育児をするために転職しようとする男性看護師もたくさんいます。
特に看護師の場合には子育てと仕事とを両立させるのが大変なので、夕方までの時間帯のみ働けたり、働く日の少ない仕事だったりが良いでしょう。
育児の大変なときのみ看護師をやめるという人もいますが、子育てをするにはお金がないといけませんから、資格が活用できる転職先を探したほうが良いでしょう。
看護師の転職の技としては、次の職場を探しておいてからやめるようにした方が良いでしょう。
そして、3ヶ月は使って念入りに確認しながら次の職場を見つけましょう。
急いで決めた仕事だと、またしても辞めざるを得ない場合も出るので、自分の条件に合う職場をじっくりと見つけましょう。
以上から、自らの希望の条件をハッキリさせることが重要です。
看護スタッフが別な職場に行きたいと思ったら、ネット上のキャリアコンサルティングサービスも役立ちます。
看護専門職を探している職場情報は、公共職業安定所や求人誌などには表に出ていないものも多数あります。
しかし、看護スタッフ専門のオンライン人材紹介サービスであれば、登録者のみ閲覧できる求人オファーがある上、気になる組織風土などが確認できたりします。
できれば避けたい勤労条件に関するやりとりをお願いできる所も少なくありません。
看護職員の方が仕事場を変えるのに丁度よい頃合いとしては、夏と冬のボーナスの後に人が動きやすいため、具体的には1月、6月がオススメです。
看護職は慢性的に人が足りず仕事はいくらでもあるとはいえ、待遇の良い勤務先に巡り合えるように、ジョブチェンジには3ヶ月くらい時間をかけて、ゆっくり冷静に判断していくのがベストです。
すぐにでも次の仕事場へ行きたい事由がある人以外は、転職情報が多くなる時まで経過を見守るのが望ましいです。
自らのキャリアのことを考えて転職しようとする放射線看護師も世間にはいます。
スキルを高めることで、高収入を得ることも可能です。
看護師のやらなければならない仕事は職場次第なため、自分で自分にピッタリな職場を探してみることは重要です。
自分は内科の外来がピッタリだという人もいれば、特養が合うと思う人もいるので、前向きに転職していくのもいいかもしれませんね。
